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WER WIR SIND

Und was uns wichtig ist

Mobirise

Werner Farr

Mobirise

Birgit Kunz

Mobirise

Bernd Weckermann

Mobirise

Ralf Wefeld

Werner FARR  OE 27  Geschäftsservices - Abwicklung Geld- und Devisen Geschäfte 

- LoV: Leistung objektiv vergüten, diskretionäre Bestandteile widersprechen der sachlich offenen Unternehmenskultur, mein Chef benötigt einen mit kaufmännischer Weitsicht gefüllten Bonustopf!                                                                                 - ONE Deka: Mitarbeiter sind das Kapital der Unternehmensleistung, bei Sourcing oder Fusion dürfen Mitarbeiter des Sparkassen-Wertpapierhauses am Ende nicht OHNE Deka dastehen. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr NICHT unter die Räder kommt!                                                                                                                                                                   - Personalversammlung: In diesem Organ gehen Mitarbeiter und Personalräte in den Dialog. Kritische Fragen des „Bühnen-Personalrats“ müssen im Vorstands-Dialog ohne Polemik ergebnisorientiert thematisiert werden!         - Corona-Krise: aus der Notsituation lernen und rechtzeitig zukunftsorientiert agieren anstatt reagieren und im „Not-HomeOffice“ mit Minimal-Ausstattung enden!                                                                                                                                           

Birgit Kunz OE 51 Marketingeinkauf

- Ich mache mich stark für eine per Dienstvereinbarung zu regelnde, auf einen längeren Zeitraum ausgerichtete Vorruhestandsregelung.                                                                                                                                                                                 - Auf gesundheitliche Einschränkungen von Mitarbeitern muss besser eingegangen werden.                                                   - Frauen und Männer müssen bei gleichwertiger Arbeit gleich entlohnt werden! 

Bernd Weckermann OE 51, Vertriebsunterstützung - Vertriebsservice 1 

- Mitarbeiter brauchen persönliche Unterstützung und Beratung auch in schwierigen Situationen.                                         - Der neue Personalrat muss endlich Regelungen zur Findung und Änderung des Orientierungsbonus festschreiben.         - Gerade bei einer möglichen Fusion muss der Personalrat auf den Erhalt der Arbeitsplätze achten.


Mobirise

Sylvia Möllenberg

Mobirise

Torsten Welte

Mobirise

Hagen Krämer

Mobirise

Michael Löhr

Sylvia Möllenberg OE 51  Vertriebsunterstützung - Vertriebsservice 2 

- Mitarbeiter wollen als Mensch behandelt werden, nicht als MAK.                                                                                                     - Verschlechterungen bei der betrieblichen Altersversorgung darf der Personalrat nicht zustimmen!                                       - Für langjährige Mitarbeiter muss ein faires Altersteilzeitmodell etabliert werden. 

Torsten Welte OE 51  Vertriebsunterstützung - Vertriebsservice 1 

- Wir brauchen endlich einen Personalrat, der tatsächlich auf Augenhöhe verhandelt.                                                                 - Die offenen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge müssen zwei Jahre nach Rücktritt des früheren Personalrates endlich geregelt werden.                                                                                                                                                                                 - Das verpflichtende Gehaltsgespräch muss Entwicklungsmöglichkeiten transparent machen und darf sich nicht in Ablehnungsgründen erschöpfen 

Hagen Krämer OE 27 Depotservice Institutionelle Kunden         

- Hohes Engagement der Mitarbeiter muss sich auch monetär rechnen.                                                                                       - Sinnvoll wären Führungskräftebeurteilungen für direkte und indirekte Vorgesetzte. Und auch daraus folgende Konsequenzen.                                                                                                                                                                                                   - Zwei-Minuten-Videos des Personalrats müssen den Mitarbeitern auch wirkliche inhaltliche Informationen geben.           - Mehr Eingehen auf individuelle Stärken und Schwächen. 

Michael Löhr OE 84 COO - Bankgeschäftsfelder & Verwahrstelle 

- Wir brauchen eine verstärkte Förderung von internen Stellenbewerbungen.                                                                                 - Bei wichtigen Themen (z.B. Fusion oder DekaPro) muss der Personalrat künftig früher und besser informieren.                 - Mitarbeiter müssen entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden und sich weiterentwickeln können. 


LISTE 1 -DRANBLEIBEN