make your own website

WER WIR SIND

Und was uns wichtig ist

Mobirise

Lukas Hoof

Mobirise

Sören Hillemann

Mobirise

Benjanmin Fisch

Mobirise

Philipp Reckmann

Lukas Hoof OE 17 Studierender  Jugend- und Auszubildendenvertreter 

- Das Thema Ausbildung in der DekaBank muss im neuen Personalrat wichtiger werden.                                                             - Ziel sollte sein, den Bedarf an Fachkräften stärker über eigene Ausbildung zu decken.                                                               - Ich setze mich für ausbildungsfreundliche Regelungen und Leistungen ein. 

Sören Hillemann OE 15 Compliance - KMC Überwachung 

- Zukünftig sollten regelmäßige Führungskräfte-Beurteilungen für direkte und indirekte Vorgesetzte durchgeführt werden.                                                                                                                                                                                                               - Wir müssen weg von der Anwesenheitskultur und hin zum Mobilen Arbeiten als Normalfall.                                                     - Mit einem wertschätzenden Umgang lässt sich vieles leichter lösen.              

Benjamin Fisch OE 18 Einkaufssysteme und Rechnungsbearbeitung 

- Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern sind Investitionen in die Zukunft!                                                                         - Ich wünsche mir einen offenen internen Stellenmarkt, in dem Bewerbungen Sinn machen.                                                     - Die im Tarifvertrag festgelegte Tarifgruppe muss die Mindestbezahlung darstellen! 

Philipp Reckmann OE 53 Prozesse & Services Vertriebskanäle 

- Ich wünsche mir im Personalrat Ansprechpartner, die die Mitarbeiter persönlich bei Fragen, Problemen und Notfällen unterstützen.                                                                                                                                                                                                     - Jüngere Mitarbeiter sollten gezielt gefördert und weitergebildet werden. 

Mobirise

Thomas Scholz

Mobirise

Petra Bendel

Mobirise

Sabine Kaperschmidt

Mobirise

Jürgen Kreß

Thomas Scholz OE 52 Private Banking - Produktmanagement u. PS 

- Die Home-Office-Regelung muss modernisiert und verbessert werden.                                                                                         - Auch im AT-Bereich braucht es ein transparentes System mit Gehaltsgruppen.                                                                         - Der Verfall von Überstunden für AT-Beschäftigte muss gesetzeskonform geregelt werden.            

Petra Bendel OE 51 Marketingeinkauf             

- Ich wünsche mir einen fairen und konstruktiven Umgang mit allen Mitarbeitern.                                                                         - Der Mensch muss im Mittelpunkt der Arbeit des Personalrats stehen.                                                                                             - Besonders bei den vielen Mehrfacharbeitsplätzen am neuen Standort muss verstärkt auf Hygiene geachtet werden. 

Sabine Kaperschmidt OE 15 Prozessmanagement & Planung Compliance - stellv. Schwerbehindertenvertreterin 

- Der Personalrat muss die Interessen Schwerbehinderter noch besser vertreten!                                                                         - Arbeit darf nicht krankmachen. Deshalb müssen sich die Arbeitsbedingungen an den Bedürfnissen der Beschäftigten ausrichten.                                                                                                                                                                                                         - Gleichstellung darf kein Lippenbekenntnis sein. 

Jürgen Kreß OE 27 Geschäftsservices - Steuerung Depotaufträge      

- Der Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen sollte verlängert werden, damit die Mitarbeiter auch bei einer Fusion sicher sind.                                                                                                                                                                                                         - Generell wünsche ich mir mehr Vertrauenskultur und weniger Misstrauens-Unkultur! 


LISTE 1 -DRANBLEIBEN